1. Conceito de Salário e Base Legal

O salário é a contraprestação paga pelo empregador ao empregado em razão do serviço prestado, nos termos do art. 457 da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho).
Segundo a lei: “Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.” (Art. 457, caput, CLT).

O salário é composto por:

 

• Salário-base (fixo estipulado em contrato);

• Adicionais (horas extras, adicional noturno, insalubridade, periculosidade);

• Comissões ou gratificações (quando aplicável).

2. Passos para Calcular o Salário

O cálculo do salário líquido segue uma ordem lógica:

2.1 Salário-base

 

É o valor fixado no contrato de trabalho para o mês.

2.2 Descontos por faltas

Base legal: Art. 58 e 473 da CLT.
Quando o empregado falta sem justificativa, desconta-se:

 

Valor da falta=Salaˊrio-baseDias trabalhados no meˆs×Dias de falta\text{Valor da falta} = \frac{\text{Salário-base}}{\text{Dias trabalhados no mês}} \times \text{Dias de falta}

Valor da falta=Dias trabalhados no mês Salário-base×Dias de falta.

Se houver DSR (Descanso Semanal Remunerado) impactado pela falta, também é feito o desconto proporcional.

2.3 Horas extras

Base legal: Art. 59 da CLT.
A jornada normal é de 8h/dia e 44h/semana. O adicional mínimo é de 50% sobre a hora normal.

Cálculo da hora normal:

 

Valor hora=Salaˊrio-base220\text{Valor hora} = \frac{\text{Salário-base}}{220}

Valor hora=220 Salário-base

Cálculo da hora extra:

 

Hora extra=Valor hora×1,5\text{Hora extra} = \text{Valor hora} \times 1,5

Hora extra=Valor hora×1,5

Multiplica-se pelo número de horas extras realizadas no mês.

2.4 INSS – Tabela Progressiva 2025 (Agosto)

(Base legal: Lei 8.212/91 e Portarias atualizadas)

 

Cálculo é progressivo: aplica-se cada alíquota somente à faixa correspondente.

2.5 IRRF – Tabela Progressiva 2025 (a partir de maio)

(Base legal: Lei 7.713/88 e RIR/2018)
Dedução por dependente: R$ 189,59/mês.

 

3. Exemplo Prático – Agosto/2025

Dados do colaborador:

 

 

 

• Salário-base: R$ 3.000,00

• 2 faltas injustificadas

• 10 horas extras (50%)

• 1 dependente

• Sem outros descontos

Passo 2 – Horas extras
Valor hora:

 

 

3.000220=13,64\frac{3.000}{220} = 13,64

 

2203.000=13,64

Hora extra (50%):

 

 

13,64×1,5=20,4613,64 \times 1,5 = 20,46

 

13,64×1,5=20,46

Total horas extras:

 

 

20,46×10=204,6020,46 \times 10 = 204,60

 

20,46×10=204,60

Salário com extras:

 

 

2.800,00+204,60=3.004,60
2.800,00 + 204,60 = 3.004,60

 

2.800,00+204,60=3.004,60

Passo 3 – INSS (progressivo)

• Até 1.518,00 → 7,5% = 113,85

• De 1.518,01 até 2.793,88 → 9% sobre 1.275,88 = 114,83

• De 2.793,89 até 3.004,60 → 12% sobre 210,72 = 25,29

Total INSS:

 

113,85+114,83+25,29=253,97

Passo 4 – IRRF
Base de cálculo:

 

 

3.004,60−253,97−189,59=2.561,043.004,60 – 253,97 – 189,59 = 2.561,04

 

3.004,60−253,97−189,59=2.561,04

Encaixa na 2ª faixa (7,5% – dedução 182,16):

 

 

(2.561,04×0,075)−182,16=192,08−182,16=9,92(2.561,04 \times 0,075) – 182,16 = 192,08 – 182,16 = 9,92

 

(2.561,04×0,075)−182,16=192,08−182,16=9,92

 

Passo 5 – Salário líquido

 

3.004,60−253,97−9,92=2.740,713.004,60 – 253,97 – 9,92 = 2.740,71

3.004,60−253,97−9,92=2.740,71

 

4. Resumo do Exemplo